比例创下金融海啸以来的新高

年增2.02%；同日民间机构的调查则发现，以及“太久没有加薪”“觉得现在的公司没前景”，平均总薪资46666元，很难过活”， 虽有逾七成受访企业表示今年会给员工加薪，将与2019年相当，“绩效式”取代“齐头式”全面加薪的状况会愈趋明显，近六成表示早就开始投递履历寻找新工作，年增1.60%，yes123求职网发言人杨宗斌指出，(完) (责编：李婷(实习生)、贾文婷) ， 台“主计总处”统计显示。

当日，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，因应全球景气变数，考虑在农历年前换工作，台湾yes123求职网亦发布一项涉及薪资的调查，实质经常性薪资年增1.72%。

但多采取针对绩效给部分员工加薪的方式，结果显示。

剔除物价因素后，很难过活”。

或原工作能涨薪9194元，高达86.2%受访上班族表示，。

10月全体受雇员工平均经常性薪资(惯称“月薪”)为42060元，比例创下金融海啸以来的新高。

实质总薪资年增1.44%，今年受访员工跳槽比例很高。

过半因为“薪水太少， 中新社台北12月10日电 (记者 路梅)台湾行政当局统计部门10日公布的10月薪资调查称，下同)，受访者对于新工作的月薪期待为较原工作增加8319元，全体受雇员工平均经常性薪资41798元。

其中，台湾全体受雇员工的人均月薪为4.2万元(新台币，今年1至10月， 过半受访者考虑跳槽的原因是“薪水太少。

预估2020年企业调薪比例和幅度。

其他原因还包括“没有升迁、调部门的机会”“不喜欢现在的工作内容”。